W celu świadczenia Państwu jak najlepszych usług, wykorzystujemy pliki cookies (tzw. ciasteczka). Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w urządzeniu końcowym użytkownika. Zawsze mogą Państwo określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Waszych przeglądarkach lub konfiguracjach usługi.
Rozumiem Więcej

Engagement-OptimizerTM
Twój sposób
na pobudzenie
zaangażowania
pracowników

Nawet o 30% większą rentownością mogą pochwalić się firmy, które zatrudniają zaangażowanych pracowników – wynika z badań Instytutu Gallupa. Tacy pracownicy dają z siebie 57% więcej niż ich niezaangażowani koledzy. Ponadto osoby usatysfakcjonowane z pracy przyciągają takich samych klientów, których mają zdecydowanie więcej niż mniej zadowoleni współpracownicy. Jak zacząć czerpać korzyści z posiadania oddanych i zawsze gotowych do działania pracowników?

TWÓJ PROBLEM / TWOJE WYZWANIE

  • niska produktywność pracowników, która przekłada się na niesatysfakcjonujące wyniki,
  • kryzys zaangażowania pracowników,
  • duża rotacja na kluczowych stanowiskach, brak lojalności pracowników wobec firmy,
  • kłopoty z rekrutacją utalentowanych pracowników na powstałe wakaty.

ROZWIĄZANIE ICAN RESEARCH

Engagement-OptimizerTM – autorskie narzędzie badawczo-doradcze ICAN Research, w którym zaczynamy od pomiaru dwóch wskaźników: zaangażowania pracowników (Engagement Index (EI)) oraz ich przywiązania do firmy (Loyalty Index (LI. Znajomość tych danych pozwala naszym konsultantom wspólnie z klientem opracować optymalne rozwiązania wspierające rozwój organizacji i jej pracowników – tak, by przekładało się to na lepsze wyniki. Metodologia budowania zaangażowania pracowników Engagement-OptimizerTM powstała na podstawie wywiadów z trenerami, konsultantami i dyrektorami zasobów ludzkich.

CZEGO DOWIESZ SIĘ DZIĘKI ENGAGEMENT-OPTIMIZERTM?

jak zwiększyć zaangażowanie pracowników, tym samym sprawiając, że chętniej i skuteczniej zrealizują powierzane im zadania

jak zatrzymać w firmie najlepszych pracowników, zapobiegając ich odejściu do konkurencji

jakie punkty styku pracownika z organizacją mają największe znaczenie w budowaniu jego zaangażowania i przywiązania i jak nimi zarządzać

jak poprawić jakość pracy oraz zwiększać efektywność organizacji zgodnie z założeniami strategicznymi organizacji

Usługa Engagement-OptimizerTM obejmuje zdefiniowanie poziomu zaangażowania i lojalności w firmie, zdefiniowanie punktów styku pracownika z organizacją oraz ich pomiar, przedstawienie dalszych wytycznych podczas specjalnych warsztatów wdrożeniowych, a także propozycje działań rozwojowych w postaci konkretnych wytycznych.

Już dziś skontaktuj się z nami, a wdrożymy w Twojej firmie Engagement-OptimizerTM

Anna Łakomy, ICAN Diagnostics Director
Anna Łakomy

ICAN Diagnostics Director

tel +48 606 985 600

a.lakomy@hbrp.pl