W celu świadczenia Państwu jak najlepszych usług, wykorzystujemy pliki cookies (tzw. ciasteczka). Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w urządzeniu końcowym użytkownika. Zawsze mogą Państwo określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Waszych przeglądarkach lub konfiguracjach usługi.
Rozumiem Więcej

Leadership/Impact®
jak stać się szefem w pełni świadomym swego wpływu na innych

Dojrzały lider wie, jak jego zachowania wpływają na innych. Ta wiedza pozwala mu odnosić sukcesy, pokonywać przeszkody i inspirować zespoły do podejmowania coraz większych wyzwań. Pomaga działać w sposób dobry dla firmy i dla podwładnych. Przede wszystkim jednak jest środkiem do kształtowania silnej kultury organizacyjnej, która wspiera realizacje strategii.

Jak zwiększać samoświadomość liderów w firmie? Jak sprawić, by przekładała się ona na wzrost ich efektywności? Jak pomóc im jeszcze lepiej zarządzać sobą i innymi?

TWÓJ PROBLEM / TWOJE WYZWANIE

  • zespoły nie osiągają założonych celów, efekty ich pracy nie są satysfakcjonujące, co przekłada się na coraz gorsze wyniki finansowe firmy,
  • stosowane obecnie strategie przywódcze nie przynoszą spodziewanych rezultatów,
  • niska motywacja pracowników odbija się negatywnie na wynikach firmy,
  • liderzy stosują ciągle te same metody zarządzania, mimo że nie przynoszą one spodziewanych efektów, przez co w zespołach pogłębia się kryzys zaangażowania.

ROZWIĄZANIE ICAN RESEARCH

Leadership/Impact® (L/I) – unikalne narzędzie dla członków zarządów i menedżerów wyższego szczebla, pozwalające zweryfikować wpływ ich działań na bezpośrednich podwładnych, inne osoby w organizacji oraz na organizację jako całość. Badanie Leadership/Impact® realizowane jest w formule zbliżonej do Oceny 360 stopni. W jego ramach około ośmiu osób ocenia wpływ wywierany przez lidera oraz efektywność jego strategii przywódczych.

DLACZEGO POWINIENEŚ WYBRAĆ LEADERSHIP/IMPACT?

zwiększysz świadomość kadry zarządzającej dotyczącą jej wizerunku w oczach przełożonych, osób równych stopniem, a także podwładnych

uświadomisz uczestnikom badania, jak ich zachowania wpływają na innych i czy stosowane przez nich metody pracy są efektywne

udzielisz konkretnych wskazówek kluczowym menedżerom, dzięki którym będą mogli poprawić efektywność osobistą i organizacyjną

wskażesz liderom kierunki, w jakich powinni zmieniać swoje podejście przywódcze, aby w pozytywny sposób kształtować kulturę organizacyjną w firmie

Chcesz przeprowadzić Leadership/Impact® w swojej firmie?
Skontaktuj się z naszym doradcą

Anna Łakomy, ICAN Diagnostics Director
Anna Łakomy

ICAN Diagnostics Director

tel +48 606 985 600

a.lakomy@hbrp.pl